Formation

Le GCT considère que  la formation est le pilier du développement du secteur. Il est important de développer chez l'employé cet aspect afin de s’adapter à la tâche qui lui est confiée.

Pour le GCT, la formation est le moteur de développement de l’entreprise et contribue à l’amélioration des compétences de ses employés et à changer de leurs attitudes afin de leur permettre de travailler d’une manière plus rationnelle.

Pour ce faire, le GCT a mis l'accent sur l'organisation de sessions de formation en collaboration avec différentes institutions spécialisées et encourage ses agents à participer à des ateliers et à des cours universitaires selon des programmes prédéfinis avec ces institutions.

En outre, le GCT organise des campagnes de sensibilisation à tous ses employés et incite le personnel à suivre la stratégie de l'entreprise en ce qui concerne la sécurité, le contrôle de qualité et le respect de l'environnement.

Objectifs

• Veiller à ce que le temps et les efforts nécessaires ont été investis à tous les niveaux de la gestion de l’entreprise.
• Aider les employés à améliorer de leurs compétences de base et les sensibiliser sur l’impact direct de la formation sur la productivité et la performance dans le travail.
• Développer des programmes spécifiques pour les employés  afin de répondre aux  défis et aux objectifs du GCT.

1. Statistiques sur la Formation au sein du GCT